IT IS THE MISSION OF HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION TO PROVIDE SAFE, RELIABLE, QUALITY ELECTRIC SERVICE TO OUR MEMBERS AT AN AFFORDABLE PRICE. IT IS OUR GOAL TO CONTROL COSTS, TO ASSURE THAT RATES CAN REMAIN LOW INTO THE FUTURE. ADDITIONALLY, WE STRIVE TO PROVIDE SERVICE AND LEADERSHIP THAT WILL HAVE A POSITIVE INFLUENCE ON THE LIVES OF THE MEMBERS THAT WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $192k
- Bono
- $254
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $71k
- Base
- $141k
- Bono
- $271
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $69k
- Base
- $136k
- Bono
- $271
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $139k
- Bono
- $271
- Otros
- $883
- Beneficios
- $47k
- Base
- $146k
- Bono
- $271
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $130k
- Bono
- $271
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $152k
- Bono
- $271
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $192k | $254 | $2k | $71k | $311k $339k |
Manager of Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $141k | $271 | $1k | $69k | $308k $336k |
Construction Foreman Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $136k | $271 | $2k | $48k | $253k $276k |
Service Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | $271 | $883 | $47k | $226k $247k |
Service Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | $271 | $2k | $38k | $215k $235k |
Construction Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | $271 | $1k | $46k | $211k $230k |
Eng. Services Supervsr Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $271 | $5k | $22k | $181k $198k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Preguntas comunes sobre HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el General Manager de HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de General Manager en HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION recibió USD 310,834 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del General Manager en HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION?
En 2023, HAMILTON COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION reportó $41.7M en ingresos totales y $41.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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