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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $252k
- Bono
- $122k
- Otros
- $673
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $34k
- Otros
- $153
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- $32k
- Otros
- $673
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- $32k
- Otros
- $673
- Beneficios
- —
- Base
- $101k
- Bono
- $23k
- Otros
- $92
- Beneficios
- —
- Base
- $92k
- Bono
- $20k
- Otros
- $670
- Beneficios
- —
- Base
- $91k
- Bono
- $20k
- Otros
- $95
- Beneficios
- —
- Base
- $86k
- Bono
- $21k
- Otros
- $95
- Beneficios
- —
- Base
- $84k
- Bono
- $21k
- Otros
- $463
- Beneficios
- —
- Base
- $83k
- Bono
- $19k
- Otros
- $78
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $252k | $122k | $673 | — | $375k $398k |
SVP - Information Technology Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $146k | $34k | $153 | — | $180k $191k |
SVP - Compliance & Internal Auditor Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | $32k | $673 | — | $171k $181k |
CFO Mediana a percentil 75 | $135k | $32k | $673 | — | $168k $178k |
Financial Analyst Key Employee Percentil 25 a mediana | $101k | $23k | $92 | — | $124k $132k |
Director of Business Lending Key Employee Percentil 25 a mediana | $92k | $20k | $670 | — | $113k $120k |
VP - Lending Board Vice President Percentil 25 a mediana | $91k | $20k | $95 | — | $111k $118k |
IT Security Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $86k | $21k | $95 | — | $107k $114k |
Branch Manager Key Employee Percentil 25 a mediana | $84k | $21k | $463 | — | $105k $112k |
VP - Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $83k | $19k | $78 | — | $102k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2023
De $355k en 2023 a $375k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU recibió USD 374,810 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU?
En 2024, HERITAGE SOUTH COMMUNITY CU reportó $26.1M en ingresos totales y $20.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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