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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Florida.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice President of Philantropy and Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | $45k $50k |
VP of Clinical Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $28k $31k |
Vice President of Medical Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $21k $23k |
Corporate Secretary / Chief Compliance Officer Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $20k $22k |
Controller Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $19k $21k |
Vice President of Medical Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | $11k $12k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $5k $6k |
Director of Inpatient Units Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $44k en 2022 a $46k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC recibió USD 45,730 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos en Florida, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Florida, la remuneración de 2023 del Board Vice President en HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC?
En 2023, HOSPICE OF MARTIN & ST LUCIE INC reportó $20.2M en ingresos totales y $19M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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