I DARE TO CARE ASSOCIATION CURRENTLY PROVIDES ITS SERVICES FOR 50 GIRLS 7 TO 18 YEARS OF AGE. 44 PARENTS REGULARLY TAKE PART IN OUR VARIOUS PROGRAM SERVICES AND WORKSHOPS. WE ALSO PROVIDE SOCIAL EMOTIONAL SERVICES TO MIDDLE SCHOOL GIRLS THAT ARE EXPERIENCING BEHAVIORAL PROBLEMS IN SCHOOL POOR ACADEMIC PORFORMANCE AND ARE CHRONICALLY ABSENT. WHILE WE PROVIDE OUR SERVICES IN SCHOOL WE ENCOURAGE PARENTS TO ENGAGE GIRLS IN OUR AFTERSCHOOL PROGRAMMING TO ASSIST THEM IN EDUCATION ENRICHMENT TO ASSIST THEM IN IMPROVING THEIR CLASSROOM ASSIGNMENTS. I DARE TO CARE ASSOCIATION DOES NOT DISCRIMINATE; WE PROVIDE CULTURAL RELEVANT SERVICES TO ALL THE GIRLS AND FAMILY MEMBERS WHO ATTEND. WE ARE PROUD OF THE NON-JUDGEMENT SPACE THAT WE CREATED SO THAT PARTICIPANTS CAN EXPERIENCE COMPLETE SAFETY IN THE ENVIRONMENT.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President-ceo Key Employee Percentil 25 a mediana | $57k $61k |
Program Coordinator Mediana a percentil 75 | $38k $41k |
Mentor Coordinator Key Employee Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en I DARE TO CARE ASSOCIATION equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $18k en 2023 a $57k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Program Coordinator subió 292% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 119%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre I DARE TO CARE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Key Employee de I DARE TO CARE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Key Employee en I DARE TO CARE ASSOCIATION recibió USD 57,075 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de I DARE TO CARE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en I DARE TO CARE ASSOCIATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en I DARE TO CARE ASSOCIATION equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de I DARE TO CARE ASSOCIATION?
En 2024, I DARE TO CARE ASSOCIATION reportó $241k en ingresos totales y $237k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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