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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $212k | — | — | $20k | $244k $267k |
IT Director Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $21k | $225k $246k |
HR Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | $20k | $217k $238k |
CFO (thru 4/5/2024) Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $13k | $209k $229k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $13k | $192k $210k |
Director of Programs Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $20k | $190k $208k |
Info Systems Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $19k | $158k $173k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $236k en 2022 a $244k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS recibió USD 244,229 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS?
En 2023, INSPIRE DEVELOPMENT CENTERS reportó $65.1M en ingresos totales y $64.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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