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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $71k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $233k | — | — | $71k | $304k $322k |
VP Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | $51k | $214k $227k |
Crew Leader Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $44k | $184k $195k |
Line Tech First Class Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $43k | $183k $194k |
Vp, Member Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $45k | $182k $193k |
1st Class Line Eng Tech Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $28k | $181k $192k |
CFO Mediana a percentil 75 | $127k | — | — | $35k | $163k $172k |
Vice Chairman Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $24k |
Sec/treas Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $22k $23k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $21k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 13%
desde 2023
De $269k en 2023 a $304k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair bajó 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE recibió USD 303,908 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE?
En 2024, INTER-COUNTY ENERGY COOPERATIVE reportó $71M en ingresos totales y $71M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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