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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $264k | — | — | $29k | $316k $340k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $214k | — | — | $41k | $285k $306k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $236k | — | — | $16k | $282k $304k |
Ceo/executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $221k | — | — | $33k | $270k $290k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | $41k | $230k $247k |
CFO Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | $29k | $209k $225k |
Assist Ex Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $141k | — | — | — | $151k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2023
De $344k en 2023 a $316k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION recibió USD 316,324 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION?
En 2024, IRONTON AND LAWRENCE COUNTY AREA COMMUNITY ACTION ORGANIZATION reportó $50.4M en ingresos totales y $48M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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