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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $615
- Beneficios
- $22k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $587
- Beneficios
- $23k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $354
- Beneficios
- $20k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $261
- Beneficios
- $22k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- $274
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $225k | — | $10k | $31k | $283k $304k |
Operations Manager - Former Officer Operations Manager Sobre el percentil 90 | $131k | — | $615 | $22k | $246k $264k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $149k | — | $2k | $18k | $185k $199k |
Lead Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | — | $587 | $23k | $178k $191k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $125k | — | $354 | $20k | $159k $171k |
Journeyman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | — | $261 | $22k | $157k $168k |
Journeyman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | — | $274 | $20k | $154k $166k |
Lead Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $158k |
Marketing/member Services Manager Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $137k $148k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $123k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Secretary Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $14k $15k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $12k $12k |
Assistant Secretary/treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 7%
desde 2023
De $265k en 2023 a $283k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N recibió USD 282,938 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N?
En 2024, ITASCA-MANTRAP CO-OP ELECTRICAL ASS'N reportó $32.6M en ingresos totales y $32.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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