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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $34k | $335k $361k |
Finance Manager Sobre el percentil 90 | $106k | — | — | $32k | $201k $216k |
Operations Manager Percentil 75 a 90 | $124k | — | — | $52k | $195k $209k |
Journey Line Worker Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $32k | $191k $205k |
Journey Line Worker Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $123k | — | — | $32k | $187k $201k |
Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $32k | $176k $189k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Chairman - Part Year Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 11%
desde 2023
De $302k en 2023 a $335k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el General Manager de JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de General Manager en JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 335,362 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, JUMP RIVER ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $17M en ingresos totales y $16.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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