THE MISSION OF JUSTICE IN AGING IS TO ADVOCATE NATIONWIDE TO PROMOTE THE INDEPENDENCE AND WELL-BEING OF LOW-INCOME ELDERLY AND DISABLED AMERICANS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $228k | — | — | $19k | $264k $290k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | $12k | $200k $220k |
Litigation Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $12k | $194k $213k |
Managing Director, Economi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $13k | $181k $198k |
Director, Ltss Advocacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $6k | $175k $192k |
Managing Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $12k | $169k $185k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $238k en 2022 a $264k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 64%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
JUSTICE IN AGING reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre JUSTICE IN AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JUSTICE IN AGING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JUSTICE IN AGING recibió USD 264,378 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JUSTICE IN AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JUSTICE IN AGING se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JUSTICE IN AGING?
En 2023, JUSTICE IN AGING reportó $8.2M en ingresos totales y $7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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