TO PROMOTE SOCIAL INTERACTION AND RECREATION FOR THE BENEFIT OF ITS MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $316k
- Bono
- $46k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $285k
- Bono
- $60k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $251k
- Bono
- $375
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $217k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $195k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $177k
- Bono
- $10k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $184k
- Bono
- $8k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $158k
- Bono
- $16k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Golf key employee | $316k | $46k | $3k | $9k | $385k $411k |
General Mananger officer (unspecified) | $285k | $60k | $2k | $8k | $355k $380k |
Asst Golf Pro key employee | $251k | $375 | $4k | $8k | $271k $290k |
Executive Chef key employee | $217k | $20k | $2k | $9k | $250k $267k |
CFO | $195k | $30k | $3k | $9k | $244k $261k |
Fitness Director key employee | $177k | $10k | $5k | $7k | $206k $220k |
Director of Tennis key employee | $184k | $8k | $5k | $2k | $205k $219k |
Director of Golf key employee | $158k | $16k | $3k | $1k | $179k $191k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $385k en 2022 a $385k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LAKESIDE COUNTRY CLUB reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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