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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $189k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $189k | $27k | — | $15k | $237k $259k |
Director of Finance & Administration Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $14k | $158k $173k |
Director of Family Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | — | $9k | $157k $172k |
Director of Marketing and Outreach Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $143k | — | — | $9k | $157k $171k |
IT Manager Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $160k |
Director of Buildings and Grounds Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $144k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $225k en 2022 a $237k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 102%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION recibió USD 237,415 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION?
En 2023, LAKEWOOD CEMETERY ASSOCIATION reportó $19.3M en ingresos totales y $14.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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