Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $324k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $324k | — | — | $13k | $339k $360k |
Vp, Programs & Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $171k | — | — | $10k | $189k $200k |
Vp, Events Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $154k |
Associate Vp, Marketing & Communications Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $152k |
Director of Talent and Demand Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $143k |
Director of Membership Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 49%
en 3 años
De $227k en 2021 a $339k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 64%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 44% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION recibió USD 338,963 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION?
En 2024, LATINO CORPORATE DIRECTORS ASSOCIATION reportó $3M en ingresos totales y $3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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