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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $401k
- Bono
- $2k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $204k
- Bono
- $2k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $150k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $144k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $136k
- Bono
- $2k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $136k
- Bono
- $2k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager & EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $401k | $2k | $26k | $16k | $575k $613k |
Engineering Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $204k | $2k | $12k | $32k | $309k $328k |
Accounting Manager Sobre el percentil 90 | $150k | $1k | $2k | $32k | $264k $281k |
IT Manager Sobre el percentil 90 | $144k | $2k | $6k | $34k | $249k $265k |
Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $2k | $4k | $30k | $230k $245k |
Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $2k | $9k | $33k | $216k $230k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $28k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $28k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 7%
desde 2023
De $538k en 2023 a $575k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de IT Manager subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 26% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Executive Vice President de LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Executive Vice President en LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 575,459 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Executive Vice President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Executive Vice President en LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, LEA COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $111.6M en ingresos totales y $113M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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