LCEC PROVIDES EFFICIENT, RELIABLE, COST-COMPETITIVE ELECTRIC AND EMERGING ENERGY SOLUTIONS AND EXCELLENT SERVICE TO OUR CUSTOMERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $556k
- Bono
- $165k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $322k
- Bono
- $51k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $254k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $251k
- Bono
- $38k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $222k
- Bono
- $34k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $216k
- Bono
- $36k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $218k
- Bono
- $35k
- Otros
- $556
- Beneficios
- $11k
- Base
- $252k
- Bono
- $5k
- Otros
- $89
- Beneficios
- $26k
- Base
- $205k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- $261
- Beneficios
- $19k
- Base
- $191k
- Bono
- $31k
- Otros
- $255
- Beneficios
- $24k
- Base
- $217k
- Bono
- $5k
- Otros
- $156
- Beneficios
- $27k
- Base
- $225k
- Bono
- $2k
- Otros
- $248
- Beneficios
- $17k
- Base
- $187k
- Bono
- $21k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp/ceo Directivo | $556k | $165k | $2k | $21k | $813k $863k |
Dir of Finan Directivo | $322k | $51k | $7k | $17k | $449k $476k |
Director, IT Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $254k | $40k | $2k | $26k | $377k $400k |
Director, El Empleado clave Percentil 75 a 90 | $251k | $38k | $7k | $11k | $357k $378k |
Director of Empleado clave Percentil 75 a 90 | $222k | $34k | $5k | $11k | $316k $336k |
Director of Empleado clave Percentil 75 a 90 | $216k | $36k | $2k | $21k | $311k $330k |
Dir. Memb. S Empleado clave Percentil 75 a 90 | $218k | $35k | $556 | $11k | $309k $328k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $252k | $5k | $89 | $26k | $303k $321k |
Dir. of Bus. Empleado clave Percentil 75 a 90 | $205k | $25k | $1k | $21k | $291k $309k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $247k | — | $261 | $19k | $287k $304k |
Dir, Admin S Empleado clave Percentil 75 a 90 | $191k | $31k | $255 | $24k | $280k $297k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $217k | $5k | $156 | $27k | $272k $289k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $225k | $2k | $248 | $17k | $265k $281k |
Mgr-proc./su Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $187k | $21k | $8k | $17k | $263k $279k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $28k |
Trustee/pres Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $27k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $26k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 8%
desde 2023
De $753k en 2023 a $813k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el director de tecnología (CIO) de LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de director de tecnología (CIO) en LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 376,953 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de tecnología (CIO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de tecnología (CIO) de LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de tecnología (CIO) en LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, LEE COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $616.1M en ingresos totales y $547.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en organizaciones sin fines de lucro
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más