LIFEMOVES PROVIDES INTERIM HOUSING AND SUPPORTIVE SERVICES FOR HOMELESS FAMILIES AND INDIVIDUALS TO RAPIDLY RETURN TO STABLE HOUSING AND ACHIEVE LONG-TERM SELF-SUFFICIENCY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $268k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $188k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $985
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $326k | — | — | $17k | $353k $386k |
CFO Sobre el percentil 90 | $268k | $22k | — | $17k | $316k $346k |
VP of Inst Giving (thru 3/15/24) Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $46k | $260k $284k |
Vice President of Philanthropy Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $199k | — | — | $35k | $239k $261k |
Chief Philanthropy Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $229k | — | — | $1k | $235k $258k |
CMO (thru 1/5/24) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $215k | — | — | $17k | $234k $256k |
Vice President of Programs Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $21k | $220k $241k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $188k | $12k | — | $11k | $216k $236k |
Vp, Strategic Initiatives Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $23k | $215k $236k |
VP of Philanthropy - Head of Team Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $25k | $212k $232k |
Vice President, Philanthropy Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $194k | — | — | $11k | $211k $230k |
Dir of Cmty Eng Santa Clara County Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $163k | — | — | $9k | $177k $194k |
Dir, Behavioral Health (thru 1/12/24) Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $17k | $159k $175k |
Assistant Controller Contralor Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $9k | $155k $170k |
Sr. Director, Operations Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $985 | $152k $167k |
Project Manager Homekey (thru 1/1/24) Gerente de proyectos Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $332k en 2022 a $353k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LIFEMOVES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LIFEMOVES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LIFEMOVES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LIFEMOVES recibió USD 352,663 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LIFEMOVES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en LIFEMOVES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFEMOVES?
En 2023, LIFEMOVES reportó $108.6M en ingresos totales y $66M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más