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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $344k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Empleado clave Percentil 75 a 90 | $344k | — | — | $28k | $375k $399k |
President/ceo Sobre el percentil 90 | $323k | — | — | — | $326k $346k |
Psychiatrist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $10k | $214k $228k |
Executive Vice President/cco Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $21k | $206k $219k |
CIO Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $29k | $201k $214k |
CFO (thru 7/2023) Percentil 75 a 90 | $174k | — | — | $22k | $199k $211k |
Clinician I Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $13k | $199k $211k |
Nurse Practitioner Act Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | — | $198k $210k |
Registered Nurse Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $12k | $187k $199k |
Psychiatrist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | — | $175k $186k |
Vice President/cfo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $86k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Subió 3%
desde 2022
De $363k en 2022 a $375k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 75% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LIFEWELL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LIFEWELL
¿Cuánto gana el empleado clave de LIFEWELL?
En 2023, el puesto de empleado clave en LIFEWELL recibió USD 375,304 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado clave entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de LIFEWELL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado clave en LIFEWELL se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFEWELL?
En 2023, LIFEWELL reportó $40.5M en ingresos totales y $44.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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