LINCOLN SCHOOL'S DYNAMIC ACADEMIC PROGRAM, ROOTED IN QUAKER PRINCIPLES, EDUCATES GIRLS TO FEARLESSLY EMBRACE THE OPPORTUNITIES AND RESPONSIBILITIES OF FULL CITIZENSHIP IN A COMPLEX WORLD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $299k
- Bono
- $20k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Officer (Unspecified) | $299k | $20k | $7k | $62k | $403k $450k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $173k | — | — | $11k | $192k $215k |
Director of Middle School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | — | — | $29k | $166k $186k |
Director of Admissions Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | $2k | $157k $176k |
Director of Little School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $148k |
Lower School Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $143k |
Dir. of Diversity, Equity, Inclusion Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $367k en 2022 a $403k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LINCOLN SCHOOL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LINCOLN SCHOOL
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de LINCOLN SCHOOL?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en LINCOLN SCHOOL recibió USD 192,421 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de LINCOLN SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en LINCOLN SCHOOL se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LINCOLN SCHOOL?
En 2023, LINCOLN SCHOOL reportó $20.4M en ingresos totales y $21.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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