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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
| Cargo | Total |
|---|---|
Housekeeping Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $125k $134k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $117k $126k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $110k $119k |
Certified Nursing Assistant Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $107k $115k |
President Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Vice President/secretary From 07/24 Bajo el percentil 10 | $6k $7k |
Former Vice President/secretary Thru 06/24 Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $6k $7k |
Treasurer From 07/24 Officer (Unspecified) | $4k $4k |
Former Treasurer Thru 06/24 Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $125k en 2023 a $125k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 29% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC recibió USD 124,555 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC?
En 2024, LITTLE SISTERS OF THE POOR OF INDIANAPOLIS INC reportó $11.6M en ingresos totales y $10.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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