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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $198k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $155k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $132k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $120k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $120k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $118k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $117k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $198k | $2k | — | $10k | $252k $270k |
Asst.exec. Director Director de área Percentil 75 a 90 | $155k | $2k | — | $9k | $200k $214k |
Athletic Director Empleado clave Mediana a percentil 75 | $132k | $2k | — | $9k | $172k $184k |
HR Director Empleado clave Mediana a percentil 75 | $1.3M | $2k | — | $9k | $164k $176k |
Elementary Principal Empleado clave Mediana a percentil 75 | $120k | $2k | — | $9k | $157k $168k |
Elementary Assistant Principal Empleado clave Mediana a percentil 75 | $120k | $2k | — | $9k | $157k $168k |
Operations Director Mediana a percentil 75 | $118k | $2k | — | $9k | $154k $166k |
IT Director Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | $117k | $2k | — | $9k | $153k $164k |
Secondary Principal Empleado clave Percentil 25 a mediana | $85k | — | — | $5k | $107k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 24%
desde 2023
De $204k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 24% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de director de área subió 377% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Lotus School for Excellence reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Lotus School for Excellence
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Lotus School for Excellence?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Lotus School for Excellence recibió USD 251,742 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Lotus School for Excellence con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Lotus School for Excellence se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Lotus School for Excellence?
En 2024, Lotus School for Excellence reportó $18.5M en ingresos totales y $17M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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