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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $797k
- Otros
- $440k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $733k
- Bono
- $298k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $751k
- Bono
- $447k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $480k
- Bono
- $192k
- Otros
- $155k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $598k
- Bono
- $155k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $567k
- Bono
- $179k
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $473k
- Bono
- $151k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $473k
- Bono
- $138k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $464k
- Bono
- $144k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $403k
- Bono
- $132k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $390k
- Bono
- $126k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $396k
- Bono
- $82k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $333k
- Bono
- $110k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $330k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $308k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $325k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $306k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $303k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $133k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres., Chair, & Ex-off. Ttee Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $1.3M | $797k | $440k | $39k | $3M $3.4M |
EVP & COO Sobre el percentil 90 | $733k | $298k | $132k | $40k | $1.3M $1.4M |
Evp,treas&dir(until Dec 2023) Vicepresidente ejecutivo Sobre el percentil 90 | $751k | $447k | $12k | $43k | $1.3M $1.4M |
President, Rehab & Ambul Svs Empleado clave Sobre el percentil 90 | $480k | $192k | $155k | $48k | $982k $1.1M |
Svp, Chief Medical Officer Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $598k | $155k | $91k | $51k | $973k $1.1M |
SVP & Secretary Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $567k | $179k | $90k | $39k | $963k $1.1M |
Svp, Chief Info. Officer Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $473k | $151k | $87k | $48k | $823k $917k |
Svp, Human Resources Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $473k | $138k | $88k | $51k | $811k $904k |
SVP Bus Devl/strategy/comm/mkt Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $464k | $144k | $74k | $42k | $785k $874k |
SVP & Cmio Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $403k | $132k | $75k | $51k | $720k $802k |
Svp, Fclty Dsgn & Construction Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $390k | $126k | $45k | $42k | $654k $728k |
Svp, Chief Nursing Officer Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $396k | $82k | $41k | $42k | $603k $672k |
Svp, Development Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $333k | $110k | $63k | $35k | $584k $651k |
Asst Chief Med. Info Officer Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $330k | $44k | — | $53k | $427k $476k |
Reg. Vp, Patient Care Svcs Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $308k | $50k | — | $49k | $407k $454k |
Vp, Quality & Patient Safety Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $325k | $51k | — | $20k | $395k $441k |
Vp, Payor Strategies Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $306k | $46k | — | $28k | $380k $424k |
Vp, Finance Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $303k | $47k | — | $19k | $369k $411k |
Assistant Secretary Secretario Percentil 75 a 90 | $133k | $250 | — | $29k | $163k $181k |
Evp,treas&dir(start Dec 2023) Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $75k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 16%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 137% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MAIN LINE SERVICES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MAIN LINE SERVICES
¿Cuánto gana el presidente del consejo directivo de MAIN LINE SERVICES?
En 2023, el puesto de presidente del consejo directivo en MAIN LINE SERVICES recibió USD 3,006,096 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de presidente del consejo directivo entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del presidente del consejo directivo de MAIN LINE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del presidente del consejo directivo en MAIN LINE SERVICES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAIN LINE SERVICES?
En 2023, MAIN LINE SERVICES reportó $234.4M en ingresos totales y $241.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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