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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $797k
- Otros
- $440k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $733k
- Bono
- $298k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $751k
- Bono
- $447k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $480k
- Bono
- $192k
- Otros
- $155k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $598k
- Bono
- $155k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $567k
- Bono
- $179k
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $473k
- Bono
- $151k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $473k
- Bono
- $138k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $464k
- Bono
- $144k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $403k
- Bono
- $132k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $390k
- Bono
- $126k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $396k
- Bono
- $82k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $333k
- Bono
- $110k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $330k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $308k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $325k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $306k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $303k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $133k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres., Chair, & Ex-off. Ttee Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.3M | $797k | $440k | $39k | $3M $3.4M |
EVP & COO Sobre el percentil 90 | $733k | $298k | $132k | $40k | $1.3M $1.4M |
Evp,treas&dir(until Dec 2023) Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $751k | $447k | $12k | $43k | $1.3M $1.4M |
President, Rehab & Ambul Svs Key Employee Sobre el percentil 90 | $480k | $192k | $155k | $48k | $982k $1.1M |
Svp, Chief Medical Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $598k | $155k | $91k | $51k | $973k $1.1M |
SVP & Secretary Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $567k | $179k | $90k | $39k | $963k $1.1M |
Svp, Chief Info. Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $473k | $151k | $87k | $48k | $823k $917k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $473k | $138k | $88k | $51k | $811k $904k |
SVP Bus Devl/strategy/comm/mkt Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $464k | $144k | $74k | $42k | $785k $874k |
SVP & Cmio Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $403k | $132k | $75k | $51k | $720k $802k |
Svp, Fclty Dsgn & Construction Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $390k | $126k | $45k | $42k | $654k $728k |
Svp, Chief Nursing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $396k | $82k | $41k | $42k | $603k $672k |
Svp, Development Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $333k | $110k | $63k | $35k | $584k $651k |
Asst Chief Med. Info Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $330k | $44k | — | $53k | $427k $476k |
Reg. Vp, Patient Care Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $308k | $50k | — | $49k | $407k $454k |
Vp, Quality & Patient Safety Board Vice President Sobre el percentil 90 | $325k | $51k | — | $20k | $395k $441k |
Vp, Payor Strategies Board Vice President Sobre el percentil 90 | $306k | $46k | — | $28k | $380k $424k |
Vp, Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $303k | $47k | — | $19k | $369k $411k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $133k | $250 | — | $29k | $163k $181k |
Evp,treas&dir(start Dec 2023) Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $75k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 16%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 137% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MAIN LINE SERVICES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MAIN LINE SERVICES
¿Cuánto gana el Board Chair de MAIN LINE SERVICES?
En 2023, el puesto de Board Chair en MAIN LINE SERVICES recibió USD 3,006,096 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de MAIN LINE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Board Chair en MAIN LINE SERVICES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAIN LINE SERVICES?
En 2023, MAIN LINE SERVICES reportó $234.4M en ingresos totales y $241.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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