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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $445k
- Bono
- $64k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- —
- Base
- $199k
- Bono
- $25k
- Otros
- $182k
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- $18k
- Otros
- $150k
- Beneficios
- —
- Base
- $220k
- Bono
- $25k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- —
- Base
- $243k
- Bono
- $25k
- Otros
- $270
- Beneficios
- —
- Base
- $226k
- Bono
- $25k
- Otros
- $414
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- $62k
- Otros
- $90
- Beneficios
- —
- Base
- $182k
- Bono
- $18k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $176k
- Bono
- $18k
- Otros
- $270
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- $28k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $37k
- Bono
- $132k
- Otros
- $30
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- $16k
- Otros
- $60
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- $19k
- Otros
- $36
- Beneficios
- —
- Base
- $152k
- Bono
- $14k
- Otros
- $229
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- $14k
- Otros
- $258
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $18k
- Otros
- $414
- Beneficios
- —
- Base
- $114k
- Bono
- $17k
- Otros
- $407
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $445k | $64k | $59k | — | $580k $617k |
Chief People Officer Directivo | $199k | $25k | $182k | — | $415k $442k |
SVP of Remote Delivery Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $154k | $18k | $150k | — | $329k $350k |
Chief Revenue Officer Directivo | $220k | $25k | $24k | — | $280k $298k |
Chief Operations Officer Directivo | $243k | $25k | $270 | — | $278k $296k |
Chief Experience Officer Directivo | $226k | $25k | $414 | — | $262k $279k |
Svp, Head of Wealth Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $162k | $62k | $90 | — | $232k $247k |
SVP Information Technology Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $182k | $18k | $4k | — | $212k $226k |
SVP Finance and Accounting Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $176k | $18k | $270 | — | $203k $216k |
CEO of Maps Insurance Services Percentil 75 a 90 | $153k | $28k | $5k | — | $194k $206k |
Outbound Sales Manager Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $37k | $132k | $30 | — | $175k $186k |
VP of Risk Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $150k | $16k | $60 | — | $173k $185k |
VP of Data Strategy Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $147k | $19k | $36 | — | $173k $184k |
VP of Marketing Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $152k | $14k | $229 | — | $172k $183k |
VP of Human Resources Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $151k | $14k | $258 | — | $172k $183k |
VP of Administration Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $137k | $18k | $414 | — | $162k $173k |
VP of Commercial Services Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $114k | $17k | $407 | — | $136k $145k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 6%
desde 2023
De $613k en 2023 a $580k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION recibió USD 579,589 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION?
En 2024, MARION AND POLK SCHOOLS CREDIT UNION reportó $89.9M en ingresos totales y $75.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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