TO PROMOTE ECONOMIC DEVELOPMENT WITHIN MARTIN COUNTY, NORTH CAROLINA AND SURROUNDING AREAS.
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION reportó 12 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2021, la compensación total más alta en MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION reportó ingresos y gastos en 4 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina
MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparable en North Carolina gana una mediana de $77,557.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 277 organizaciones en 277 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para North Carolina →Organizaciones similares
Stoneville, NC
Concord, NC
Durham, NC
Henderson, NC
Cashiers, NC
Charlotte, NC
Albemarle, NC
Southern Pines, NC
Hendersonville, NC
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Preguntas comunes sobre MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, MARTIN COUNTY ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION reportó $375k en ingresos totales y $243k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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