AS THE SISTERS OF MERCY BEFORE US, WE BRING TO LIFE THE HEALING MINISTRY OF JESUS THROUGH OUR COMPASSIONATE CARE AND EXCEPTIONAL SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 49 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $100k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $114k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $90k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $38k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $26k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $113k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $96k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $13k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $106k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $720k
- Bono
- $96k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $697k
- Bono
- $71k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $585k
- Bono
- $74k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $516k
- Bono
- $56k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $506k
- Bono
- $89k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $364k
- Bono
- $116k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $511k
- Bono
- $44k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $524k
- Bono
- $54k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $495k
- Bono
- $54k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $482k
- Bono
- $27k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $467k
- Bono
- $21k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $407k
- Bono
- $43k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $392k
- Bono
- $43k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $383k
- Bono
- $23k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $345k
- Bono
- $37k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $315k
- Bono
- $33k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $217k
- Bono
- $26k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $271k
- Bono
- $17k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $187k
- Bono
- $21k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $100k | $54k | $1k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $114k | $46k | $1k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $90k | $78k | $16k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $38k | $55k | $20k | $1.3M $1.4M |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $1.1M | $26k | $57k | $21k | $1.3M $1.4M |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $1.1M | $113k | $31k | $16k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $96k | $810 | $13k | $1.3M $1.4M |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $1.1M | $106k | $54k | $16k | $1.2M $1.3M |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $720k | $96k | $31k | $15k | $864k $944k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $697k | $71k | $23k | $8k | $811k $886k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $585k | $74k | $50k | $20k | $758k $828k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $516k | $56k | $57k | $18k | $655k $716k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $506k | $89k | $31k | $17k | $653k $713k |
Cao & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $364k | $116k | $73k | $13k | $628k $686k |
CMO & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $511k | $44k | $46k | $13k | $622k $680k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $524k | $54k | $23k | $2k | $616k $673k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $495k | $54k | $23k | $8k | $586k $640k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $482k | $27k | $37k | $15k | $573k $626k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $467k | $21k | $23k | $20k | $547k $598k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $407k | $43k | $23k | $20k | $502k $548k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $392k | $43k | $23k | $20k | $496k $541k |
Physician & Bm Board Member Sobre el percentil 90 | $383k | $23k | $31k | $20k | $472k $516k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $345k | $37k | $23k | $20k | $438k $479k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $315k | $33k | $23k | $12k | $399k $436k |
Physician & Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $217k | $26k | $45k | $12k | $358k $392k |
Physician & Bm Board Member Sobre el percentil 90 | $271k | $17k | $46k | $1k | $344k $376k |
Physician & Bm Board Member Sobre el percentil 90 | $290k | — | $23k | $5k | $325k $355k |
Physician & Bm Board Member Sobre el percentil 90 | $187k | $21k | $23k | $9k | $242k $265k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $179k $196k |
President, Specialty Service Lines Board President Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $161k $176k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $140k $153k |
Regional Physician Executive Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $111k $122k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $108k $118k |
Cao & Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $101k $110k |
Regional Physician Executive Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $100k $109k |
Coo, Clinics & Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $95k $104k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $49k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Nurse Practitioner & Board Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $29k |
VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $26k |
Community VP Operations & Board Member Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $22k |
Nurse Practictioner & Bm Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Nurse Practitioner & Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $21k |
Vp, Chief Operations Counsel & Sec (thru 10/2023) Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Nurse Practitioner & Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Associate Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Nurse Practitioner & Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z
Las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $77,386.
Estas son cifras de todo el sector de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,572 organizaciones en 1,572 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →Preguntas comunes sobre MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES recibió USD 1,327,047 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES?
En 2023, MERCY CLINIC EAST COMMUNITIES reportó $739.7M en ingresos totales y $929.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más