Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $426k
- Bono
- $95k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $373k
- Bono
- $92k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $308k
- Bono
- $62k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $232k
- Bono
- $23k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $191k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $173k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $176k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $426k | $95k | $14k | $1k | $558k $607k |
Assistant Executive Director Sobre el percentil 90 | $373k | $92k | $12k | $16k | $512k $557k |
General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $308k | $62k | $11k | $26k | $428k $466k |
Controller Sobre el percentil 90 | $232k | $23k | $6k | $16k | $303k $329k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $191k | $19k | $2k | $35k | $267k $290k |
Claims Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $173k | $18k | $1k | $36k | $244k $266k |
Claims Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $176k | $18k | $1k | $31k | $243k $264k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2022
De $506k en 2022 a $558k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Controller subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION recibió USD 558,411 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION?
En 2023, MICHIGAN CATASTROPHIC CLAIMS ASSOCIATION reportó $1.8B en ingresos totales y $2.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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