THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE LEADERSHIP ON ISSUES AFFECTING THE ADVANCEMENT OF MICHIGAN'S COMMUNITY AND JUNIOR COLLEGES; TO FACILITATE THE EXCHANGE OF IDEAS AND INFORMATION RELATIVE TO COMMUNITY COLLEGES; TO MAINTAIN WORKING RELATIONSHIPS WITH BOARDS, OFFICES, DEPARTMENTS, AGENCIES, GROUPS AND ASSOCIATIONS WHICH MAY HAVE AN IMPACT ON COMMUNITY AND JUNIOR COLLEGE AFFAIRS IN MICHIGAN; TO STUDY AND SUPPORT LEGISLATION THAT AFFECTS MICHIGAN'S COMMUNITY AND JUNIOR COLLEGES; TO EXCHANGE INFORMATION ON LEGISLATIVE AND ADMINISTRATIVE MATTERS; TO REPRESENT COMMUNITY AND JUNIOR COLLEGES IN ALL MATTERS; TO REPRESENT AND ADVOCATE THE BENEFITS OF COMMUNITY COLLEGES FOR MICHIGAN CITIZENS; TO ESTABLISH AND MAINTAIN THE MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE VIRTUAL LEARNING COLLABORATIVE (MCCVLC), AN INTERNET BASED LEARNING ENVIRONMENT FOR USE BY ALL MEMBER COMMUNITY AND JUNIOR COLLEGES; AND TO PROVIDE STAFF TRAINING TO COMMUNITY AND JUNIOR COLLEGES TO ENHANCE EMPLOYEE DEVELOPMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/secretary Percentil 75 a 90 | $193k | — | — | $23k | $244k $270k |
Vice President Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $15k | $212k $234k |
Sr Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $118k | — | — | $26k | $160k $177k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 67 personas sin remuneración.
Cayó 13%
desde 2022
De $280k en 2022 a $244k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 384% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION recibió USD 243,979 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION?
En 2023, MICHIGAN COMMUNITY COLLEGE ASSOCIATION reportó $6.4M en ingresos totales y $7.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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