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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $530k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Sobre el percentil 90 | $530k | — | — | $30k | $675k $726k |
Member Services Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | $27k | $257k $276k |
Office Manager Sobre el percentil 90 | $175k | — | — | $27k | $227k $244k |
Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $123k | — | — | $26k | $183k $197k |
System Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | — | — | $26k | $181k $195k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $151k |
Operations Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $144k |
Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $19k $21k |
President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Treasurer Board Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 3%
desde 2023
De $695k en 2023 a $675k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Office Manager subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION
¿Cuánto gana el General Manager de MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de General Manager en MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION recibió USD 675,299 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION?
En 2024, MINNESOTA VALLEY COOPERATIVE LIGHT & POWER ASSOCIATION reportó $26M en ingresos totales y $25.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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