TO BE MISSOURI'S LEADER IN SHAPING POLICIES AND PROGRAMS THAT IMPROVE ACCESS TO HIGH-QUALITY, COMMUNITY-BASED, AND AFFORDABLE PRIMARY HEALTH SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $406k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $253k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $157k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $406k | $30k | — | $18k | $526k $581k |
Sr VP Population Health Mg Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $253k | $25k | — | $9k | $329k $363k |
VP Population Health Mgmt Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $157k | $16k | — | $8k | $215k $237k |
Senior Director of Payer R Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $7k | $167k $185k |
Senior Director of Opearti Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $8k | $155k $171k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $161k |
Director of Government Relations Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $144k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $87k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $501k en 2022 a $526k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE recibió USD 526,305 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE?
En 2023, MISSOURI COALITION FOR PRIMARY HEALTH CARE reportó $49.4M en ingresos totales y $48M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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