At Montessori in Motion, we believe that each child is a unique individual with unknown potential. Children are born with a drive to develop themselves. They learn best from their own physical activity and senses if given the freedom to discover, explore, and create in an enriched environment with supportive guidance based on the observation of the individual child's interests and needs. The method of education used at MIM follows those principles laid down by Dr. Maria Montessori in the early 1900s, with an open-ended approach that encourages innovation and growth. Learning needs to be integrated, comprehensive, and based on the reality of the child's world. Educational experiences must vary in kind and degree in order that each child's unique potential is challenged.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice President Board Vice President Percentil 10 a 25 | $94k $104k |
Treasurer Board Treasurer Sobre el percentil 90 | $57k $63k |
President Board President Percentil 10 a 25 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MONTESSORI IN MOTION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $91k en 2022 a $94k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Board President bajó 67% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MONTESSORI IN MOTION
¿Cuánto gana el Board Vice President de MONTESSORI IN MOTION?
En 2023, el puesto de Board Vice President en MONTESSORI IN MOTION recibió USD 93,702 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Educación de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de MONTESSORI IN MOTION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en MONTESSORI IN MOTION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en MONTESSORI IN MOTION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONTESSORI IN MOTION?
En 2023, MONTESSORI IN MOTION reportó $1.8M en ingresos totales y $1.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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