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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Leadman Key Employee Percentil 75 a 90 | $158k | — | — | $12k | $259k $279k |
Senior Engineering Technic Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $135k | — | — | $35k | $238k $256k |
Engineering Technician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | — | — | $34k | $218k $235k |
Leadman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $28k | $213k $229k |
Member Services Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | — | — | $25k | $210k $225k |
Area Forman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $28k | $195k $209k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Secretary-treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 12%
desde 2023
De $232k en 2023 a $259k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MOR GRAN SOU ELECTRIC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MOR GRAN SOU ELECTRIC
¿Cuánto gana el Key Employee de MOR GRAN SOU ELECTRIC?
En 2024, el puesto de Key Employee en MOR GRAN SOU ELECTRIC recibió USD 259,190 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de MOR GRAN SOU ELECTRIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Key Employee en MOR GRAN SOU ELECTRIC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOR GRAN SOU ELECTRIC?
En 2024, MOR GRAN SOU ELECTRIC reportó $24.5M en ingresos totales y $24.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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