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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $144k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $121k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/general Manager Officer (Unspecified) | $144k | $10k | $1k | $19k | $192k $204k |
Working Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | $200 | — | $27k | $158k $168k |
Working Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | — | — | $17k | $152k $162k |
Working Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $152k |
Operations Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $147k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2023
De $185k en 2023 a $192k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 157,799 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, MORA-SAN MIGUEL ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $13.9M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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