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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $427k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $168k
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Svp, Dei, Clo, and Corpora Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $427k | $2k | — | — | $448k $494k |
Director of IT Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $6k | $186k $205k |
Director of Human Resource Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $168k | $1k | $3k | $8k | $180k $199k |
CFO Percentil 75 a 90 | $155k | — | $16k | $6k | $178k $196k |
Mgr, Senior Treasury Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $161k |
Sr Advisor,hr Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $146k |
Sr Advisor,hr Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 42%
desde 2022
De $316k en 2022 a $448k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 82% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el vicepresidente sénior de MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de vicepresidente sénior en MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC recibió USD 448,234 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de vicepresidente sénior entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente sénior de MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del vicepresidente sénior en MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, MORSELIFE HEALTH SYSTEM INC reportó $17.4M en ingresos totales y $15.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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