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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $84k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $61k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/gm Key Employee Percentil 75 a 90 | $302k | — | — | $84k | $386k $409k |
Asst General Manager General Manager Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $61k | $235k $249k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $26k $27k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $26k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $24k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 20%
desde 2023
De $320k en 2023 a $386k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de General Manager subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION
¿Cuánto gana el Key Employee de MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION?
En 2024, el puesto de Key Employee en MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION recibió USD 385,847 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Key Employee en MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION?
En 2024, MOUNTAIN RURAL TELEPHONE COOPERATIVE CORPORATION reportó $34.4M en ingresos totales y $34.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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