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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1M
- Bono
- $200k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $30k
- Base
- $603k
- Bono
- $150k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- $439k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $582k
- Bono
- $70k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $71k
- Bono
- —
- Otros
- $597k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $371k
- Bono
- —
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $326k
- Bono
- $4k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $264k
- Bono
- $42k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $84k
- Bono
- $75k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $8k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $956
- Bono
- —
- Otros
- $27
- Beneficios
- $39
- Base
- $935
- Bono
- —
- Otros
- $49
- Beneficios
- $56
- Base
- $239
- Bono
- —
- Otros
- $9
- Beneficios
- $8
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Board President Sobre el percentil 90 | $1M | $200k | $1M | $30k | $2.5M $2.8M |
Mhc System C Key Employee Sobre el percentil 90 | $603k | $150k | $86k | $24k | $944k $1M |
Chief Medica Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $350k | — | $439k | $12k | $812k $897k |
CFO Sobre el percentil 90 | $582k | $70k | $68k | $21k | $807k $891k |
CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $71k | — | $597k | $5k | $677k $748k |
Chief Human Key Employee Sobre el percentil 90 | $371k | — | $71k | $24k | $506k $559k |
Chief Legal Key Employee Sobre el percentil 90 | $326k | $4k | $68k | $26k | $461k $509k |
Interim CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $264k | $42k | $34k | $5k | $359k $396k |
Former Inter Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $84k | $75k | $63k | $4k | $229k $253k |
Surgeon Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $8k | — | — | — | $48k $53k |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $956 | — | $27 | $39 | $47k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $47k |
Surgeon Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $935 | — | $49 | $56 | $42k $46k |
Surgeon Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $239 | — | $9 | $8 | $40k $44k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Pt-yr Treasu Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Pt-yr Vice C Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Pt-yr Sec/pt Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Pt-yr Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Pt-yr Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Pt-yr Sec/pt Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 74% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MUNSON HEALTHCARE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MUNSON HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Board President de MUNSON HEALTHCARE?
En 2023, el puesto de Board President en MUNSON HEALTHCARE recibió USD 2,497,535 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de MUNSON HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Board President en MUNSON HEALTHCARE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MUNSON HEALTHCARE?
En 2023, MUNSON HEALTHCARE reportó $245M en ingresos totales y $220.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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