IMPROVE THE ADMINISTRATION OF JUSTICE; FOSTER AND MAINTAIN HIGH STANDARDS OF CONDUCT, INTEGRITY, COMPETENCE, AND PUBLIC SERVICE ON THE PART OF THOSE ENGAGED IN THE PRACTICE OF LAW; SAFEGUARD PROPER PROFESSIONAL INTERESTS OF THE MEMBERS OF THE BAR; PROVIDE A FORUM FOR DISCUSSION OF SUBJECTS PERTAINING TO THE PRACTICE OF LAW, THE SCIENCE OF JURISPRUDENCE AND LAW REFORM, AND THE RELATIONS OF THE BAR TO THE PUBLIC; CARRY ON A CONTINUING PROGRAM OF LEGAL RESEARCH AND EDUCATION; AND ENCOURAGE CORDIAL RELATIONS AMONG MEMBERS OF THE BAR, ALL WITHOUT REGARD TO RACE, NATIONAL ORIGIN, RELIGION, CREED, GENDER, OR SEXUAL ORIENTATION, AND TO THE END THAT THE PUBLIC RESPONSIBILITY OF THE LEGAL PROFESSION MAY BE MORE EFFECTIVELY DISCHARGED. THE ASSOCIATION CONFINES ITS ACTIVITIES BEFORE THE GENERAL COURT (NEW HAMPSHIRE LEGISLATURE) TO THOSE MATTERS WHICH ARE RELATED DIRECTLY TO THE ADMINSTRATION OF JUSTICE; THE COMPOSITION AND OPERATION OF THE COURTS; THE PRACTICE OF LAW AND THE LEGAL PROFESSION
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Staff Liaison, Executive Director Percentil 75 a 90 | $179k | — | — | $23k | $202k $225k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $128k | — | — | $24k | $152k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $191k en 2022 a $202k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION recibió USD 201,665 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION?
En 2023, NEW HAMPSHIRE BAR ASSOCIATION reportó $4M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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