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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $379k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $205k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $115k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $127k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $116k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $100k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $379k | $32k | — | $26k | $491k $548k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | $5k | — | $26k | $276k $308k |
Accounting Manager Sobre el percentil 90 | $115k | $9k | — | $26k | $205k $229k |
Operations Manager Percentil 75 a 90 | $127k | $3k | — | $26k | $197k $220k |
IT Manager Percentil 75 a 90 | $116k | $7k | — | $26k | $195k $218k |
Office Manager Percentil 75 a 90 | $100k | $9k | — | $26k | $167k $187k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $44k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $44k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $44k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2022
De $433k en 2022 a $491k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Accounting Manager subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE) reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE)?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE) recibió USD 490,777 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE) se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE)?
En 2023, NORTHERN NEW ENGLAND BENEFIT TRUST (DBA ALLEGIANT CARE) reportó $334.2M en ingresos totales y $291.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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