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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $221k
- Bono
- $22k
- Otros
- $387
- Beneficios
- $21k
- Base
- $109k
- Bono
- $20k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $221k | $22k | $387 | $21k | $308k $331k |
Director/chief Executive Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $227k $244k |
Director of Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $109k | $20k | $7k | $22k | $160k $172k |
Director Executive Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $159k |
Director of Business Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $151k |
Community Liaison Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $123k |
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $122k |
Chief Financial Officer (thru 5/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
Chief Financial Officer (from 5/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 23%
en 2 años
De $402k en 2022 a $308k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 23% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 102%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC recibió USD 308,260 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC?
En 2024, PIKES PEAK HOSPICE AND PALLIATIVE CARE INC reportó $24.5M en ingresos totales y $18.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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