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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $126k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $64k
- Base
- $123k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $63k
- Base
- $112k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $72k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $72k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $61k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Network Facility Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | $1k | — | $64k | $191k $204k |
Director of Sales and Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $123k | $1k | — | $63k | $187k $199k |
Engineering Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $112k | $1k | — | $72k | $184k $196k |
General Manager Percentil 10 a 25 | — | — | — | $72k | $72k $77k |
Director of Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | $61k | $61k $65k |
Network Operations Manager Operations Manager Percentil 25 a mediana | — | — | — | $60k | $60k $63k |
Network Engineer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | $56k | $56k $59k |
Director of Network Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | $52k | $52k $56k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $37k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $37k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $37k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 9%
desde 2023
De $209k en 2023 a $191k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de General Manager bajó 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE recibió USD 191,202 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE?
En 2024, PIONEER TELEPHONE COOPERATIVE reportó $19.6M en ingresos totales y $16M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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