PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE'S GOAL IS TO PROVIDE CLINICIANS AND INSTITUTIONS WITH THE TRAINING AND TOOLS TO DRAMATICALLY IMPROVE PATIENT SAFETY, HEALTHCARE QUALITY AND THE COST REIMBURSEMENT SYSTEM THROUGH REDUCTIONS IN MEDICAL ERRORS, USE OF EVIDENCE-BASED PRACTICES AND ELIMINATION OF WASTE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
President, CEO Percentil 25 a mediana | $51k |
Chief Communications Offic Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $38k |
Director Technology and an Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $37k |
Chief Relationship Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $34k |
Chief Program Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $23k |
Chief Policy Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $17k |
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $49k en 2023 a $51k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE recibió USD 50,906 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE?
En 2024, PITTSBURGH REGIONAL HEALTHCARE INITIATIVE reportó $445k en ingresos totales y $371k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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