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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Sobre el percentil 90 | $320k | — | — | $28k | $557k $599k |
Manager Engineering Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $262k | — | — | $41k | $449k $483k |
Manager Finance and Accounting Finance Manager Sobre el percentil 90 | $213k | — | — | $26k | $330k $355k |
Manager Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $185k | — | — | $18k | $319k $344k |
Manager Information Technology IT Manager Sobre el percentil 90 | $171k | — | — | $36k | $270k $291k |
Manager Marketing & Communications Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $25k | $229k $246k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $23k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 4%
desde 2023
De $581k en 2023 a $557k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Finance Manager subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Platte-Clay Electric Cooperative Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Platte-Clay Electric Cooperative Inc
¿Cuánto gana el General Manager de Platte-Clay Electric Cooperative Inc?
En 2024, el puesto de General Manager en Platte-Clay Electric Cooperative Inc recibió USD 556,635 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de Platte-Clay Electric Cooperative Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en Platte-Clay Electric Cooperative Inc se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Platte-Clay Electric Cooperative Inc?
En 2024, Platte-Clay Electric Cooperative Inc reportó $72.2M en ingresos totales y $72.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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