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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $582
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Ed Farm Percentil 75 a 90 | $200k | — | — | $582 | $201k $219k |
Vp, Talent & Culture Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $156k | — | — | $39k | $200k $219k |
Chief Innovation & Design Off Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $25k | $200k $218k |
Svp, Impact & Programs Vicepresidente sénior Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $180k | — | — | $14k | $194k $212k |
Vp, Community & External Affai Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $170k | — | — | $12k | $182k $198k |
Sr Dir, Work Based Learning Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $161k |
Sr Dir, Develop Communications Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $146k |
President, Propel Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $92k $101k |
Vp, Finance Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $51k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Propel Education equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 67%
desde 2022
De $615k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 41% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Propel Education
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Propel Education?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Propel Education recibió USD 200,582 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Propel Education con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Propel Education se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Propel Education equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Propel Education?
En 2023, Propel Education reportó $11.4M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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