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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $457
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $219k | — | — | $21k | $391k $421k |
Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $34k | $211k $227k |
Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $20k | $170k $183k |
Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $20k | $169k $182k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $11k | $158k $170k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $457 | $152k $163k |
Board Presid Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Secret Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Vice P Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 51%
desde 2023
De $258k en 2023 a $391k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 51% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board President subió 43% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE recibió USD 391,192 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE?
En 2024, RIVERLAND ENERGY COOPERATIVE reportó $46.5M en ingresos totales y $46.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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