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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager/ceo Officer (Unspecified) | $276k | — | — | $34k | $362k $390k |
Network Technician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $32k | $189k $204k |
Office Manager/cfo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $24k | $173k $187k |
Outside Plant Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | — | $32k | $169k $182k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 2%
desde 2023
De $355k en 2023 a $362k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION recibió USD 189,325 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION?
En 2024, RUNESTONE TELEPHONE ASSOCIATION reportó $13M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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