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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/general Officer (Unspecified) | $258k | — | — | $36k | $353k $380k |
Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $32k | $270k $290k |
CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $30k | $232k $250k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $29k | $217k $233k |
CFO Percentil 75 a 90 | $128k | — | — | $32k | $191k $205k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Vice Preside Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 9%
desde 2023
De $324k en 2023 a $353k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP recibió USD 269,674 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP?
En 2024, RUSHMORE ELECTRIC POWER COOP reportó $11M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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