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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Virginia.
- Base
- $146k
- Bono
- $14k
- Otros
- $488
- Beneficios
- $37k
- Base
- $126k
- Bono
- $17k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $98k
- Bono
- $15k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $123k
- Bono
- $750
- Otros
- $471
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director (effective 8/24) Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $412k $437k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $345k $366k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $319k $338k |
Tc, Rehab Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | $14k | $488 | $37k | $204k $216k |
Dir Nursing - Pace Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $126k | $17k | $11k | $34k | $194k $205k |
Site Director, Pace Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $98k | $15k | $19k | $35k | $167k $177k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $153k $162k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $123k | $750 | $471 | $24k | $152k $161k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $150k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $145k |
Director (through 8/24) Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $56k $59k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $692 $734 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SENTARA LIFE CARE CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $416k en 2023 a $412k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SENTARA LIFE CARE CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Member de SENTARA LIFE CARE CORPORATION?
En 2024, el puesto de Board Member en SENTARA LIFE CARE CORPORATION recibió USD 411,776 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SENTARA LIFE CARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en SENTARA LIFE CARE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SENTARA LIFE CARE CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENTARA LIFE CARE CORPORATION?
En 2024, SENTARA LIFE CARE CORPORATION reportó $31.7M en ingresos totales y $34.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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