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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $67k $71k |
Executive VP Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25 | $62k $66k |
Executive VP Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25 | $51k $54k |
Executive VP Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25 | $49k $52k |
Executive VP Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25 | $35k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $61k en 2023 a $67k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 113%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP recibió USD 66,844 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP?
En 2024, SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION 113 BUILDING CORP reportó $396k en ingresos totales y $334k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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