TO ORGANIZE ALL WORKERS FOR THEIR MORAL, ECONOMIC AND SOCIAL ADVANCEMENT. TO THAT END, THE OFFICERS AND BUSINESS AGENTS OF THE LOCAL COLLECTIVELY BARGAIN WITH EMPLOYERS ON BEHALF OF THE LOCAL'S MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $158k | — | — | $31k | $222k $238k |
Chief of Sta Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $31k | $208k $224k |
Research Dir Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | — | — | $31k | $174k $186k |
Internal Ps Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | — | — | $31k | $172k $184k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $114k | — | — | $32k | $170k $183k |
Comms Direct Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | — | — | $21k | $164k $176k |
E-board Memb Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $88k $95k |
Secretary/tr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $36k $39k |
VP Healthcar Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
E-board Memb Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
E-board Memb Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $5k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
VP Property Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
E-board Memb Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
E-board Memb Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 5%
desde 2023
De $210k en 2023 a $222k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105 recibió USD 221,597 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105 se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105?
En 2024, SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION LOCAL 105 reportó $10.5M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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