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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $286k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $307k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $227k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $234k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $200k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $181k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $184k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $164k
- Bono
- $425
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $156k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $151k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $286k | $43k | — | $26k | $368k $403k |
CMO Officer (Unspecified) | $307k | $23k | — | $10k | $353k $387k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $227k | $26k | — | $26k | $278k $304k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $234k | $8k | — | $26k | $278k $304k |
CFO Percentil 75 a 90 | $200k | $31k | — | $26k | $259k $284k |
Pharmacy Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $12k | — | $19k | $220k $240k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | $2k | — | $25k | $211k $231k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $164k | $425 | — | $26k | $197k $215k |
Clinical Informatics Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | $15k | — | $19k | $196k $214k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $22k | — | $10k | $183k $201k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $342k en 2022 a $368k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SOUTHWEST CARE CENTER reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SOUTHWEST CARE CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWEST CARE CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWEST CARE CENTER recibió USD 368,361 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWEST CARE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTHWEST CARE CENTER se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWEST CARE CENTER?
En 2023, SOUTHWEST CARE CENTER reportó $65.8M en ingresos totales y $60.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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