THE SPECIFIC PURPOSE OF THE CORPORATION SHALL BE TO EDUCATE CONSUMERS ON VARIOUS OPTIONS AVAILABLE TO ADDRESS THEIR CREDIT AND DEBT ISSUES, EMPOWER CONSUMERS TO ACHIEVE LONG-TERM FINANCIAL SELF-SUFFICIENCY, PROMOTE FINANCIAL LITERACY, COMMUNICATE TO THE GENERAL PUBLIC BEST MONEY MANAGEMENT PRACTICES, OFFER OTHER FINANCIAL COACHING SERVICES, DEVELOP NEW FINANCIAL TOOLS IN SUPPORT OF FINANCIAL EDUCATION AND RELIEVE THE BURDENS OF GOVERNMENT THROUGH VARIOUS FEDERAL, STATE AND LOCAL INITIATIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $43k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President - CEO Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $10k | $201k $215k |
Chief External Affairs Off Key Employee Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $9k | $197k $210k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $9k | $186k $199k |
Chief Innovation Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $8k | $160k $171k |
President-ceo Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $43k | — | — | $2k | $46k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 43%
desde 2023
De $353k en 2023 a $201k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 43% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 55%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 48% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC recibió USD 200,700 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC?
En 2024, SPRINGBOARD NONPROFIT CONSUMER CREDIT MANAGEMENT INC reportó $4.5M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más