THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE COMPASSIONATE, EXCELLENT QUALITY AND COST-EFFECTIVE HEALTHCARE TO THE RESIDENTS OF THE COMMUNITIES WE SERVE REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN OR ABILITY TO PAY. THE ORGANIZATION IS AN AFFILIATE WITHIN ST. LUKE'S UNIVERSITY HEALTH NETWORK ("NETWORK"); A TAX-EXEMPT INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY NETWORK. ST. LUKE'S HEALTH NETWORK, INC. IS THE TAX-EXEMPT PARENT ENTITY OF THE NETWORK. THE NETWORK'S MISSION IS TO CARE FOR THE SICK AND INJURED REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY, IMPROVE OUR COMMUNITIES' OVERALL HEALTH, AND EDUCATE OUR HEALTH CARE PROFESSIONALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $334k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $715k
- Bono
- $581k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1000k
- Bono
- $199k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $692k
- Bono
- $425k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $711k
- Bono
- $406k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $238
- Base
- $489k
- Bono
- $214k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.1M | $334k | $1k | $31k | $1.5M $1.7M |
Orthopedic Surgeon Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $715k | $581k | $48k | $39k | $1.4M $1.6M |
Thoracic Surgeon Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1000k | $199k | $23k | $15k | $1.3M $1.4M |
Orthopedic Surgeon Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $692k | $425k | $23k | $34k | $1.2M $1.3M |
Orthopedic Surgeon Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $711k | $406k | $450 | $238 | $1.1M $1.3M |
President Slpg Sobre el percentil 90 | $489k | $214k | $23k | $21k | $761k $850k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC recibió USD 1,509,957 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC?
En 2023, ST LUKE'S PHYSICIAN GROUP INC reportó $865.6M en ingresos totales y $863.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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